企業採用担当者インタビュー(須藤石材株式会社様)

1シニアのための情報館

1-3 企業採用担当者インタビュー(須藤石材株式会社様)

今回は、合同面接会へ出展していただいた企業の採用担当者の方にシニアの採用についていろいろとお聞きしました。

 

須藤石材株式会社 様 本社:東京都豊島区池袋2-3-1                                             設立年月日:1954年11月 業務内容:墓所・記念碑の建立。霊園のご案内。霊園の企画・開発・設計。霊園経営コンサルタント

人事部長 岸 誠一 さん

 

Q:シニアを積極採用されている理由について教えてください。

弊社の全体の3分の2が嘱託及びパート職員で構成されている事もありますが、それ以上にシニアの人材の魅力は、社会及び人生の経験値が豊富なことです。特に身近な方のお見送りを経験されている世代のため、自然と施主に寄り添い、話し相手となってくれている事などから、採用を進めています。また、最近のシニアの方はとてもバイタリティーがあり、採用によって、会社に活気を与えてくれている事も採用を進める理由の一つとなっています。

Q:どのようなシニアの方を期待しますか?

心身ともに健康な方、高齢の方がお施主様には多いため、お客様への安心感を与えられる方(経験より人柄を重視)

Q:未経験者についてはいかがでしょうか?

業界的には未経験者が多い為、マニュアル(特に専門用語を説明しているもの)を準備しており、はじめはベテランとペアとなって現場を動いていただく様にしています。また、業務内容が時代とともに特に大きく変わることがないため、一度覚えていただいた仕事のやり方をその後も生かすことができます。どなたでもチャレンジできる仕事だと考えています。

Q:シニアの求職者へのメッセージをお願いします

社会経験が豊富なシニアの方なら何にでもチャレンジできるはず。当社は70歳代のシニアに達するまでも、シニアになってからでも、働ける会社です。シニア世代の仲間が多く、自分のペースで仕事ができますので、居心地の良い会社であり、ストレスのたまらない職場であると自負しています。より元気になりたい方は須藤石材へいらしてください。

まとめ

墓石関連のお仕事を経験されている方は非常に少ないだけに、人生経験・社会経験の豊富なことで即戦力となるシニアの人材を積極的に採用されているのが須藤石材様でした。社訓にも“お客様には一にも親切、二も親切”と掲げられている様にこれを実現できる人材がシニアの方であると考えられている様です。過去のキャリアの継続に固執せず、ある意味、社会貢献へのキャリアチャレンジを目指してみることも必要であると思います。知らない業態でも、飛び込んでみると、意外と仕事のペースや環境が自身にあった仕事となるかもしれません。

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