１シニアのための情報館
■人事が喜ぶ！前向きシニアの就活戦略 ～【就活の作戦②】経験値の生かし方～
９月６日のコラムでも触れましたが…
「重ねてきた年齢・積み上げてきた経験」をどう活用していけば良いのか、シニアの皆さんの再就職には欠かせない大きなテーマだと思います。中にはプロパーとして新卒入社から一筋の道を歩んで来られた方もおられることでしょう。そうなると「自分の経験は他のどんな仕事に役に立つのか…」迷路の入り口に立ったような思いも湧いてくるかも知れません。
大丈夫！無駄な経験など一切ありません。
それこそが「知識」と「知見」の大きな違いだと言えるでしょう。
「知識」とはあくまでも“情報”として知っていること、「知見」とはそこに“経験値”があることです。何よりも相対してきたマーケットへの知見、そこに繋がる人脈は何事にも代えがたいあなた自身が持っている強みなのです。
そして、もう一つやってみて欲しいこと。
職務経歴書に書き記すような「成果」ではなく、そこまでのプロセスを掘り起こし、あらためて「仕事力の自己分析」を深めてください。ぶち当たった壁もある、学んだ回り道もある、そして苦労して開いて来た扉があるはずです。その一つひとつが現在のあなたを形作っている「糧」なのです。
シニアの再就職に大切な準備とは、「働く自信」をもう一度蘇らせていくことではないでしょうか。そして面接会の会場では、勇気を持って企業ブースの前に進み出る。人事が喜んで採用したくなる「前向きシニア」は、年齢や経験をベースにしてまた次を追いかける人。そうです、まだまだ人生「半分ちょい」なのです！
リッチピクチャーズ㈱ 小澤 明人
