１シニアのための情報館
１－３ 企業採用担当者インタビュー（ニッショウサービス株式会社様）
今回は、合同面接会へ出展していただいた企業の採用担当者の方にシニアの採用についていろいろとお聞きしました。
ニッショウサービス株式会社 様 本社：東京都江東区亀戸1-38-4 朝日生命江東ビル9階 設立年月日：2016年8月1日 業務内容：大学構内の受付業務及びその他の施設管理・コンシェルジュ・設備管理 等
取締役 統括本部長 岩田 五男さん
Q:シニアを積極採用されている理由について教えてください。
ニッショウサービスは警備保障会社からビルメンテナンス部門が独立した会社。警備とは違い、仕事内容としてはシニアでもできる事などがあるが、一方で若い人と違って、社会経験が豊富なこともあり、あたりが柔らかい為トラブルが出にくい点や、長く勤務していただける事が多い点によりシニアの積極採用につながっています。
Q：どのようなシニアの方を期待しますか？
施設の顔として利用者を笑顔でお迎えできる方 健康で体が丈夫な方 言葉使いや気遣いができ、人当たりの良い方 などです
Q：未経験者も歓迎されておりますが、こちらについてはどのようにお考えでしょうか？
面接に来られる方の第一声は自分でもできるのだろうか？と言われる方が多いが、実際には7～8割の方がシニアでかつ未経験者となっています。そのため、研修制度として本社で2日間、指導員がついた現場研修を２～3週間いくつかの職種の現場研修を受けてもらい、会社として適性を見て配置しているので安心して働いてもらっています。
Q:シニアの求職者へのメッセージをお願いします
仕事の内容がわからない。経験もない。そういった方こそ是非チャレンジしていただければと思っています。実際にやってみて向き不向きがあれば、その時に判断してもらってもいいのではないでしょうか。まずチャレンジをしてみようと気持ちを持ってもらうことが必要だと思います。
まとめ
ニッショウサービス様が出展されると、多くの人が面談を希望され、その後、採用も多くされている企業様です。シニアの求職者にとって、未経験の職種に対する不安に対しては、親切丁寧な研修制度によって払拭されていたり、シニア世代が多くいる職場環境によって安心して身を投ずることができる点などにより、多くの方が応募される理由であると思いました。いくつになってもチャレンジしようという気持ちを持ち続ける事が必要なのではないでしょうか。
